每到畢業季前後，總會聽到一種說法：「科技業很好，可惜我不是工程師。」這週 104 人力銀行公布的數字，可以修正一下這個想法。
根據 104 人力銀行的資料，今年 9 月，台灣的電子資訊、軟體、半導體業總共徵才 19.6 萬人。**其中 7.3 萬個、也就是 37% 的職缺，不屬於資訊軟體、研發、生產製造或操作技術維修類。**同一份資料也指出，台灣 30 歲以下的求職者中，有 27% 找工作時偏好這三個產業。
簡單說，大約每三個科技業職缺中，就有一個不是寫程式、畫電路或顧機台的工作。想進科技業的年輕人也很多，所以這扇門雖然比你想的寬，排隊的人一樣不少。
這 37% 的職缺，大概是哪些工作？
104 的資料沒有細分到每一種職務。不過依照科技公司一般的組織分工，常見的有這些：業務與客戶經理、採購與供應鏈、專案和產品管理、人資、財務會計、法務與智財、行銷，還有越來越重要的 ESG 與永續報告。
這些職位的共同點是：公司不期待你懂電晶體怎麼運作，但希望你聽得懂工程師在說什麼，也能把他們的話轉述給客戶、供應商或主管。
非理工背景，該怎麼準備？
**第一，看懂公司在賣什麼。**面試前花一個晚上，搞清楚這家公司在供應鏈裡的位置：上游材料、IC 設計、晶圓代工、封測，還是系統組裝？做 IC 設計的公司和做伺服器組裝的公司，對採購和業務的要求差很多。能講清楚這一點的文組求職者，通常一開口就比別人多拿幾分。
**第二，用產業的語言重寫你的經驗。**舉例來說，你在餐飲業管過排班和庫存，在科技業的說法就接近「產能規劃」和「物料管理」。經驗本身不用換，換的是描述方式。
**第三，補一項「AI 加上本業」的能力，而不是轉行去學寫程式。**104 職涯永續長王榮春建議培養「梳型人才」：有一項核心專業，再往旁邊長出幾個和 AI 相關的技能。對行政或業務職來說，這可能是用 AI 工具整理報價比較表，或是快速摘要英文規格書。這些能力未必要寫進職稱，但可以寫進履歷裡具體的成果描述。
要注意的地方
科技業的非技術職，競爭不一定比技術職小。這類職缺開放各種科系投遞，履歷數量往往更多，初篩也更依賴關鍵字比對。如果履歷沒有寫到 JD 裡提到的職能用詞，例如「供應鏈管理」「客戶開發」「專案時程控管」，可能還沒被人看到就先被系統篩掉了。
想先檢查履歷和目標職缺的關鍵字對不對得上，可以用 ATS 履歷檢查工具試試。不過比起工具，更值得花時間的還是前面三件事：搞懂產業、翻譯經驗、補上 AI 技能。
資料來源：104 人力銀行，經濟日報報導（2026-09-17）https://money.udn.com/money/story/5648/9760100