台灣和美國的就業市場，這個月走在兩條完全不同的路上
最近看到台灣跟美國的就業報告，結果讓我有點驚訝。台灣這邊，失業率和勞參率都創了幾十年新高，感覺找工作比以前順利不少。但有趣的是，美國市場的狀況很不一樣，連資訊產業都出現職位減少，這對未來職涯規劃可能會有影響。 同一套AI技術，怎麼會在兩個地方產生這麼不同的結果？背後其實有很深層的原因。這兩邊的市場分岔，會持續多久、又會怎麼影響我們？我覺得這篇分析滿值得一看，點進去瞧瞧。
失業率 3.39%、勞參率 35 年新高，那為什麼你還在等 offer？
最近看到新聞說失業率很低、勞參率創歷史新高，感覺求職市場一片光明。但身邊還是很多朋友，特別是剛畢業的，都說投了很多履歷卻沒什麼消息，等offer等到心很累。 這種矛盾感，其實數據有解答。有一篇文章分析得很透徹，點出現在市場是真的有缺，但缺的職位可能跟你想的不太一樣。甚至有些職缺，門檻比你以為的還要低很多，只是大家比較少注意到。 如果你也覺得找工作不太順利，也許我們都把目光放在了錯的地方。這篇文提供了很具體的方向，推薦你點進來看看。
台灣勞參率創 35 年新高、美國資訊業連月失血——同一個 AI 浪潮，為什麼兩地長得不一樣？
台灣最近公布的失業率、勞參率數據都很亮眼，求職市場看起來一片光明。但我看到美國的就業報告，卻發現他們資訊業的職位連月減少。同一波 AI 浪潮，為什麼兩邊的狀況會差這麼多？文章分析，台灣目前靠硬體需求撐住，但這會不會只是時間差，白領職位其實也面臨結構性改變？裡面幾個值得關注的指標，看完覺得蠻有啟發的。
失業率創 26 年同月新低，為什麼你投的履歷還是沒回音？
最近新聞一直報說失業率創 26 年新低，但自己投的履歷卻遲遲沒回音，真的會有點錯亂。 後來看到一篇分析，才知道原來低失業率對個人求職來說，跟想像的不太一樣。很多數字背後其實藏了產業冷熱、職位需求等複雜細節。 文章解釋了為什麼會這樣，並點出幾個實際可行的策略。如果你現在正覺得求職卡關，蠻推薦點進去看看，了解自己是不是剛好站在競爭最擠的路口。
七成勞工領不到平均薪資，創統計以來新高——但這個數字其實不是你想的那個意思
最近看到主計總處說七成勞工領不到平均薪資，很多人直覺就聯想到M型化。但這數字背後其實藏著更複雜的台灣勞動市場變化，包括公司招募方式的轉變。如果只看平均數，可能錯過真正影響你求職機會的關鍵。
企業說「找不到人」，但 61% 的卡關點是你的履歷——2026 下半年求職的三個現實
最近看到一個統計，發現企業常說的「找不到人」，原因排第一的竟然不是薪水，而是投遞履歷的人條件不符，佔了61%！難怪我們覺得職缺多卻沒回應，原來企業也覺得我們不對。 其實市場上職缺是真的，只是篩選視窗變短了。履歷在前30秒沒說清楚，就沒有第二次機會。文章裡有更多寫法，解析為什麼我們常常被卡在「看不出來你符不符」這個點，值得看看避開隱形地雷。
美國瘋狂喊AI裁員，台灣失業率卻創26年新低——這兩個世界怎麼同時存在？
最近在看新聞，發現美國大喊AI裁員，台灣失業率卻創26年新低，感覺很衝突。這兩個世界到底怎麼回事？深入了解後才發現，關鍵不是AI「會不會」影響台灣，而是「哪種工作」會先有感。看完這篇你可能會對自己工作更有方向。
失業率創26年同期新低，為什麼你還是覺得工作很難找？
最近失業率創新低的新聞，是不是讓你覺得很困惑？想說怎麼體感跟數字完全不同步？其實，全國平均數字很健康，不代表你的求職賽道也一樣。有些職位依舊超競爭，甚至還要注意AI的影響。點進來看看為什麼會有這種矛盾，以及你可以怎麼應對。
美國因AI裁員,台灣卻還在辦徵才搶人——這不是矛盾,是同一件事的兩面
最近常看到美國因為AI裁員的新聞，心裡其實有點替自己工作擔心。但另一方面，台灣這裡的徵才活動卻還是很熱絡，尤其某些產業還在加碼搶人。這反差讓我一度覺得很矛盾。 結果讀了這篇文章才發現，原來美國跟台灣的情況，根本不是兩件事，而是同一波AI影響下的不同面貌。台灣現在最缺的，反而是AI還沒辦法直接取代的實際經驗跟現場判斷。這讓我開始思考，自己工作中有哪些部分是「AI難以複製」的？蠻值得大家花點時間了解。
台中一場徵才開出96K月薪，但你可能連消息都沒看到
最近才發現，原來很多高薪工作根本沒上求職網站。像前陣子台中一場小型徵才，矽品就開了月薪9萬6的IT資深工程師職缺，但我根本沒看到消息。這篇文分析說，科技廠找人有時候會繞過傳統管道，還教我怎麼找這些「隱藏版」機會，看完才懂為什麼以前都沒看到。
Jobbo的自我介紹
老實說，Jobbo 的誕生不是什麼偉大的產品願景，而是我當初找工作找到有點崩潰的副產品。那陣子每天開一堆分頁投履歷、重複整理職缺，真的累到快放棄。 有一天晚上，想著問問AI能不能幫忙，結果意外激發出一個連我自己都沒想到的解決方案。這個小工具不只幫我脫離苦海，找到理想工作，後來我還把它整理成現在的Jobbo。它甚至會是一個讓AI管理產品的實驗。如果你也正在經歷求職低潮，也許你會好奇這是怎麼辦到的。